Η ΤΡΑΠΕΖΑ ΑΝΑΠΛΗΡΩΝΕΙ ΤΙΣ "ΑΠΩΛΕΙΕΣ" ΤΗΣ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ ΜΕ... ΦΟΙΤΗΤΕΣ

"Δεν άργησαν να φανούν τα πραγματικά σχέδια της διοίκησης, αφού πριν από τη λήξη της εθελουσίας, η Τράπεζα φρόντισε να δώσει το στίγμα των εργασιακών σχέσεων που επιθυμεί..." υποστηρίζει ο Σύλλογος Εργαζομένων στην Alpha Bank (προερχομένων εκ της Ιονικής) και συνεχίζει: "Δεν πρόλαβε να στεγνώσει το μελάνι της εθελουσίας και η Τράπεζα φροντίζει για την αναπλήρωση των "απωλειών" με τελειόφοιτους πτυχιακούς ή μεταπτυχιακούς σπουδαστές του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών, όπως φαίνεται και από την προκήρυξη της πρακτικής άσκησης που εξήγγειλε..." Και η ανακοίνωση του Συλλόγου καταλήγει:οβούμαστε ότι μέσα από αυτήν τη διαδικασία η Τράπεζα επιχειρεί την ανανέωση του προσωπικού της μέσω ατομικών συμβάσεων με υπαλλήλους των 586 ευρώ, παρακάμπτοντας την κλαδική σύμβαση της ΟΤΟΕ."
     Επιβεβαιώνεται άραγε η εκτίμηση της Ενιαίας Αγωνιστικής Συσπείρωσης όταν...

ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΘΕΛΟΥΣΙΑΣ στην Alpha Bank - ΕΤΑΤ

Διευκρινίζουμε ότι η αναφορά των ετών υπηρεσίας δεν αφορά μόνο την υπηρεσία στην Εμπορική Τράπεζα αλλά τον συνολικό χρόνο επικουρικής ασφάλισης σύμφωνα με τις διατάξεις του καταστατικού του ΤΕΑΠΕΤΕ.
Για όλες τις περιπτώσεις είναι απαραίτητη η ύπαρξη ασφάλισης πριν την 1/1/1993.
Για ειδικές διευκρινίσεις σχετικά με το δικαίωμα θεμελίωσης συνταξιοδότησης μπορείτε να απευθύνεστε στο ΕΤΑΤ στα τηλ. 210/3259255, 3259259 και για εξαγορές στο τηλ. 210/3259254.

                                              Ο ΠΡΟΕΔΡΟΣ                                                    Ο ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΑΣ

                                             ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΠΟΥΛΟΣ ΓΙΩΡΓΟΣ                      ΜΗΤΡΟΤΑΣΙΟΣ ΣΠΥΡΟΣ

 

Απαράδεκτες και αφόρητες πιέσεις σε εργαζόμενους για συμμετοχή στην εθελουσία

     Δεκάδες είναι πλέον οι καταγγελίες συναδέλφων οι οποίοι κατά την διάρκεια του προγράμματος εθελουσίας εξόδου που εξήγγειλε η Alpha Bank, υφίστανται αφόρητες πιέσεις εκβιαστικού χαρακτήρα έτσι ώστε να ενταχθούν στο εν λόγω πρόγραμμα παρά την θέλησή τους .
     Αυτές οι πιέσεις που προέρχονται τόσο από Διευθυντικά στελέχη όσο και από την Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού είναι φανερό ότι αποτελούν μέρος ενός σχεδίου που σκοπό έχει την μαζική και άνευ όρων αποχώρηση των εργαζομένων.
     Καταγγέλλουμε αυτήν την ανοίκεια πρακτική της Διοίκησης η οποία έχει αποδέκτες ακόμα και συναδέλφους που δεν θεμελιώνουν με κανέναν τρόπο δικαίωμα συνταξιοδότησης ή που ανήκουν σε ευαίσθητες κατηγορίες όπως είναι...

Η κρίση εντείνει το bullying στην εργασία

Το bullying «εκδηλώνεται ως φραστικός εκφοβισμός, επιτίμηση, απαξιωτικός χαρακτηρισμός, παρενόχληση κάθε είδους, επαγγελματικός παραμερισμός, φωνές και με εμφανή την επιθετικότητα στη «γλώσσα του σώματος» και εφαρμόζεται ευρύτατα στη τράπεζα Πειραιώς με το manatzment της διοίκησης της. Θύματα αυτής της κατάστασης είναι η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζομένων της τράπεζας και ιδιαίτερα οι νεοεισελθόντες στη τράπεζα, δηλαδή οι εργαζόμενοι των πρώην τραπεζών Μαρφίν, Κύπρου, Ελληνικής, Millennium και ιδίως της ΑΤΕ. Όπως αναφέρει...

Το ωράριο εργασίας και η τήρησή του ήταν και εξακολουθεί να είναι ένα ζήτημα ιερό τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για το συνεπές συνδικαλιστικό κίνημα. Σήμερα, με την ανοχή εάν όχι με την συνενοχή των συνδικαλιστικών ηγεσιών, η εργοδοτική τρομοκρατία έχει επιβάλλει στην πράξη την απλήρωτη και χωρίς όρους εργασία. Η ΕΑΣ, σε μία προσπάθεια να «επικαιροποιήσει» τα ισχύοντα γύρω από το ωράριο εργασίας, παραθέτει, σε πρώτη φάση, τα σχετικά με τον ν.4225/2014 βάσει του οποίου άλλαξε η προβλεπόμενη διαδικασία για την αμοιβή της υπερωριακής απασχόλησης.